چالشهای بازار کار برای فارغالتحصیلان نسل Z
فارغالتحصیلان نسل Z با یک بازار کار دشوار روبرو هستند که با کاهش فرصتهای شغلی ابتدایی، رکود اقتصادی و جایگزینی نقشهای سنتی توسط هوش مصنوعی مشخص میشود. برای متمایز شدن، نیاز به ساخت شبکه، آماده بودن برای ارجاع، سازگاری با هوش مصنوعی، کاوش در نقشهای فریلنسری یا پروژهای و فعال بودن دارید.
واقعیتهای سخت بازار کار
- شرکتها محتاط هستند: نوسانات اقتصادی باعث شده بسیاری از کارفرمایان استخدام را متوقف یا کاهش دهند.
- هوش مصنوعی در حال تغییر شیوههای استخدام است: مشاغل تحقیقاتی، تولید محتوا و خدمات مشتری به طور فزایندهای خودکار میشوند.
- پارادوکس تجربه: حتی نقشهای “ورودی” ممکن است به یک یا دو سال تجربه نیاز داشته باشند.
- مشاغل غیرواقعی وجود دارد: متقاضیان اغلب پس از درخواست، هیچ پاسخی دریافت نمیکنند که این روند را حتی بیشتر ناامیدکننده میکند.
نکته ۱: ساختن، نه فقط درخواست دادن
به جای صرف ساعتها بر روی درخواستهای انبوه، آن زمان را صرف ساختن روابط کنید. یک رویکرد هدفمند با تماس با شبکه فارغالتحصیلان خود در لینکدین که در زمینه مورد علاقه شما هستند، ایجاد کنید. در وبینارهای خاص صنعت، نمایشگاههای شغلی و میکسرهای شبکهسازی شرکت کنید که اغلب رایگان هستند. به جامعههایی حول علایق حرفهای خود (برنامهنویسی، نویسندگی، طراحی و غیره) بپیوندید.
چرا این کار مؤثر است: ارجاعات هنوز یکی از مؤثرترین راهها برای کسب مصاحبه هستند. در واقع، کاندیداهای ارجاعی چهار برابر بیشتر احتمال دارد که استخدام شوند.
نکته ۲: آماده بودن برای ارجاع
دریافت ارجاع به معنای درخواست از کسی برای “کمک کردن به شما” فقط به این دلیل که او را میشناسید نیست. پروفایل لینکدین و رزومه خود را بهروز نگهدارید. یک معرفی کوتاه از مهارتها و اهداف خود آماده کنید. با به اشتراکگذاری یک پروژه یا بینش مرتبط با شرکت، ارزش خود را زودتر نشان دهید. به عنوان یک نکته اضافی: منابع جدیدی مانند پلتفرمهای ارجاعی را کاوش کنید که دسترسی به یک راهحل ساختاری و پاداشدهنده را فراهم میکنند.
نکته ۳: مهارتهای خود را در برابر هوش مصنوعی مقاوم کنید
هوش مصنوعی به زودی از بین نمیرود. بهترین کاری که میتوانید انجام دهید این است که یاد بگیرید چگونه با آن کار کنید، نه علیه آن. در تفکر انتقادی، خلاقیت، همکاری و هوش عاطفی که مهارتهایی هستند که ماشینها نمیتوانند تکرار کنند، مهارت کسب کنید. یاد بگیرید چگونه از ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT، Midjourney یا Notion AI برای افزایش کارایی خود استفاده کنید. برند شخصی خود را از طریق وبلاگها، پروژههای جانبی یا پورتفولیوی آنلاین توسعه دهید.
نکته ۴: به جای شغل، به فکر کار فریلنسری باشید
در یک اقتصاد در حال تغییر، کار فریلنسری و قراردادی میتواند بهترین نقطه ورود شما باشد. سعی کنید در پروژههای مبتنی بر کار برای کسب تجربه واقعی شرکت کنید. استارتاپها، سازمانهای غیرانتفاعی و کسبوکارهای کوچک را کاوش کنید زیرا آنها معمولاً ارزش تلاش را بیشتر از رزومه میدانند. به پلتفرمهای مبتنی بر ارجاع توجه کنید که میتوانید در آنجا شهرت بسازید و برای نقشهای جدید توصیه شوید.
فعال باشید، نه منفعل
فرمول قدیمی — دریافت مدرک، درخواست آنلاین و انتظار برای فرصت مناسب دیگر تضمین موفقیت نیست. یک راه بهتر؟ قابل مشاهده باشید. ارزشمند باشید. ارجاع شوید. با ورود و بازسازی نسل Z به نیروی کار، کسانی که رویکرد جدیدی برای پیمایش در اقتصاد شبکهای و تقویتشده با هوش مصنوعی اتخاذ کنند، کسانی خواهند بود که متمایز شده و نه تنها زنده میمانند.