هزینه خروج آموریم از منچستریونایتد چقدر شد؟
به گزارش تیم خبرآنلاین، با انتشار گزارشهای جدید از اتحادیه فوتبال اروپا (یوفا)، منچستریونایتد پس از تصمیم به فسخ همکاری با روبن آموریم باید مبلغی قابلتوجه را به او و اعضای کادر فنیاش پرداخت کند. بر اساس تخمینها، این غرامت میتواند تا حدود ۱۵.۹ میلیون پوند (نزدیک به ۲۲ میلیون دلار) برسد. به گزارش تیم آرشیو کامل، آموریم با عنوان سرمربی پرتغالی در تاریخ ۵ ژانویه از سمت خود برکنار شد. دوران هدایت او روی نیمکت شیاطین سرخ تنها ۶۳ بازی و حدود ۱۴ ماه طول کشید و بهعنوان یکی از پروژههای مواجه با چالشهای بزرگ باشگاه شناخته میشود. در نوامبر ۲۰۲۴، پیش از این خبر نیز منچستریونایتد برای جذب او با اسپورتینگ لیسبون قراردادی به ارزش حدود ۱۰ میلیون پوند (معادل تقریباً ۱۳ میلیون دلار) بهعنوان غرامت پرداخت کرده بود. اکنون مشخص شده است که یونایتد برای پایان دادن به همکاری با آموریم و پنج عضو کادر فنیاش باید تا سقف ۱۵.۹ میلیون پوند پرداخت کند. با وجود این رقم، میزان نهایی به عوامل مختلفی بستگی دارد؛ از جمله اینکه این مربی در چه بازه زمانی بتواند هدایت تیم دیگری را بهعهده بگیرد.
در زمان تصمیم باشگاه برای قطع همکاری با آموریم، یونایتد همچنان ۶.۳ میلیون پوند (حدود ۸ میلیون دلار) از مبلغ توافق با اسپورتینگ را بدهکار بود و این بدهی قرار بود طی چند سال و بهصورت اقساط پرداخت شود. با این حال، مدیران باشگاه چارهای جز پذیرش این ضرر مالی برای پایان دادن به یک تجربه ناموفق دیگر در کادر فنی نداشتند. این رویداد، نخستین هزینه سنگین یونایتد برای تغییرات روی نیمکت در ماههای اخیر نیست و پیش از این نیز جدایی اریک تنهاخ، سرمربی پیشین تیم، به همراه دن اشورث، مدیر ورزشی سابق باشگاه، حدود ۱۴.۵ میلیون پوند (معادل حدود ۲۰ میلیون دلار) برای باشگاه هزینه داشت.
در مجموع، هزینه جدایی دو سرمربی و یک مدیر ارشد طی بازهای ۱۵ ماهه ممکن است از مرز ۳۰ میلیون پوند عبور کند. این اعداد و اصطلاحات مالی نشان میدهد که تغییرات روی نیمکت باشگاهها نه تنها بهصورت ورزشی بلکه از منظر مالی و قراردادهای تصفیه نیز با چالشهای بزرگی همراه است. از منظر تیمی، این اتفاقات میتواند بازتابهای مختلفی در تیم و هواداران داشته باشد و بهطور مستقیم بر هزینههای کلی باشگاه و استراتژیهای مالی آن اثر بگذارد.
نتیجهگیری مالی-اجرایی در باشگاههای حرفهای و نکاتی که میتواند بهعنوان الگو تلقی شود
اگرچه این پرونده از منظر حقوق قراردادهای ورزشی در فضای اروپا شکل گرفته، اما نکتههای کلیدی آن برای هر سازمانی که با قراردادهای پرداختی و پاداشهای جدایی سروکار دارد قابل تعمیم است: شفافیت در محاسبه غرامت، تعیین معیارهای قطع همکاری و مدیریت بدهیهای مرتبط با قراردادهای قبلی. در ایران نیز قراردادهای استخدامی گاه با بندهای جبران خسارت همراه است، هرچند که چارچوب دقیق این بندها در قوانین کار و قراردادهای منعقده با کارفرما مشخص میشود. بهطور کلی، توافقات منبعث از قراردادهای کاری باید با مقررات داخلی کار، مالی و حقوقی همسو باشد و از منظر حقوقی-اجرایی زیرساختهای مشابهی را در مقیاس کوچکتر برای باشگاهها و تیمهای ورزشی فراهم میکند. این تحلیل تنها با رویکردی عمومی ارائه میشود و هدف آن درک روندها بهصورت کلی است تا راهنمایی حقوقی بهجا و عملی محسوب نشود، بلکه بهعنوان توضیحی برای فهم پیامدهای مالی تغییرات کادر فنی عمل کند.
به گزارش ایسنا و دیگر منابع خبری، وضعیت کنونی یونایتد همچنان تحت ارزیابی است و پاسخ رسمی باشگاه به مسائل مربوط به فسخ قراردادها و جبران خسارات، بهطور مداوم بهروزرسانی میشود. برای دنبال کردن آخرین اخبار و تحلیلها، با تیم خبرآنلاین همراه باشید.