مدیرعامل انویدیا و کار در حالت اضطراب
مدیرعامل انویدیا، جنسن هوانگ، در سن 62 سالگی به تازگی اعلام کرده است که او در حالت اضطراب کار میکند و هر روز هفته را به کار اختصاص میدهد. او نگران است که شرکت انویدیا ممکن است به ورشکستگی برسد. انویدیا در ماه گذشته درآمد رکوردشکنی به مبلغ 57 میلیارد دلار برای سهماهه سوم خود گزارش کرده است.
نگرانیهای همیشگی جنسن هوانگ
اگرچه انویدیا در حال حاضر با ارزش بازار 4.4 تریلیون دلار به عنوان ارزشمندترین شرکت جهان شناخته میشود، اما این موضوع باعث نشده است که هوانگ از کار کردن در حالت اضطراب دست بکشد. او در برنامه پادکست The Joe Rogan Experience گفت که او به مدت بیش از سه دهه انویدیا را “30 روز تا ورشکستگی” توصیف کرده و احساس ناامنی او هرگز از بین نمیرود.
چالشهای کار در صنعت فناوری
هوانگ در ادامه گفت: “احساس آسیبپذیری، عدم قطعیت و ناامنی هرگز از شما دور نمیشود.” او به عنوان یکی از بنیانگذاران انویدیا در سال 1993، به سرعت به عنوان مدیرعامل منصوب شد و اکنون 32 سال است که در این سمت فعالیت میکند.
تغییرات در صنعت و موفقیتهای انویدیا
شرکت انویدیا ابتدا به عنوان تولیدکننده کارتهای گرافیک آغاز به کار کرد، اما به تازگی به سمت تولید چیپهای هوش مصنوعی که به دیگر غولهای فناوری مانند مایکروسافت، OpenAI و متا کمک میکند، تغییر مسیر داده است. در ماه اکتبر، انویدیا به طور موقت به اولین شرکتی تبدیل شد که ارزش بازار 5 تریلیون دلار را به دست آورد.
سبک زندگی کاری جنسن هوانگ
هوانگ به هیچ وجه موفقیت انویدیا را نشانهای برای استراحت نمیداند. او در پادکست گفت که او هر روز هفته، “هر لحظه” بیدار است و حتی در تعطیلاتی مانند شکرگزاری و کریسمس نیز کار میکند. او هر روز ساعت 4 صبح بیدار میشود و چند ساعت به خواندن ایمیلها میپردازد و میگوید که روزانه چند هزار ایمیل را میخواند. “این بسیار خستهکننده است،” هوانگ گفت. “همیشه در حالت اضطراب هستم.”
تفاوت در رویکردهای مدیریتی
هوانگ همچنین اشاره کرد که دو فرزندش، اسپنسر و مدیسون، نیز در انویدیا کار میکنند و آنها نیز هر روز هفته کار میکنند. او نگفت که آیا از کارمندانش انتظار دارد که این نوع اخلاق کاری را داشته باشند یا خیر.
در مقابل، برخی از مدیران عامل مانند کاری سارینین، مدیرعامل استارتاپ Linear، به توازن کار و زندگی اهمیت میدهند. سارینین که استارتاپی به ارزش 1.25 میلیارد دلار ساخته است، از کارمندانش میخواهد که 40 ساعت در هفته کار کنند و مزایای سخاوتمندانهای مانند کار از راه دور دائمی و پنج هفته مرخصی با حقوق در سال را ارائه میدهد.
نتیجهگیری
در حالی که برخی از مدیران عامل به کار مداوم و بدون وقفه اعتقاد دارند، دیگران بر اهمیت توازن کار و زندگی تأکید میکنند. این تنوع در رویکردها نشاندهنده چالشهای مختلفی است که مدیران در دنیای مدرن با آن روبرو هستند.