نکات کلیدی
برنامهریزی بلندمدت زندگی، تصمیمات تجاری همسو را ایجاد میکند که باعث کاهش خستگی میشود. طراحی زندگی شما در ابتدا، از این که کسبوکار شما بر رفاه شما تسلط یابد، جلوگیری میکند.
تجربه شخصی
در طول سالها، من متوجه شدم که موفقیت در کسبوکار نیاز به قربانی کردن رفاه شخصی ندارد. شما خودتان بزرگترین مانع رشد شرکتتان هستید. اگر روانشناسی و کیفیت زندگی شما دچار مشکل شود، رشد سازمان شما متوقف میشود.
زمانی که در تگزاس یک شرکت وام مسکن را اداره میکردم، درآمد به شدت افزایش یافته بود، اما من در واقعیت یک کابوس را زندگی میکردم. احساس اضطراب و فشار فیزیکی در سینهام، نشاندهنده این بود که کسبوکار من به من تسلط یافته است.
طراحی زندگی
طراحی زندگی به معنای تعادل بین کار و زندگی نیست؛ بلکه به معنای یکپارچگی استراتژیک است. شما باید ابتدا مقصد را تعریف کنید و سپس وسیله کسبوکار را برای رسیدن به آن بسازید.
برنامهریزی برای آینده
مدل کسبوکار شما باید با برنامه زندگی شما همسو باشد. اگر استراتژی شما برای 2026 شامل دو برابر کردن تعداد کارکنان است، اما برنامه زندگی شما میگوید که میخواهید مدیریت را ساده کنید، با یک تضاد روبرو هستید که منجر به خستگی میشود.
جمعبندی
واقعیترین ثروت، خودمختاری بر زمان شماست. کسبوکار شما یک تقویتکننده است. اگر شما شفاف و خوشحال باشید، کسبوکار این را تقویت میکند. اما اگر مضطرب و گم شده باشید، این آشفتگی را تقویت میکند.