نکات کلیدی
سلامت روانی شما یک موضوع جانبی نیست – این موضوع به طور مستقیم بر هر تصمیمی که میگیرید تأثیر میگذارد. فرسودگی شغلی نشانهای از اراده نیست؛ بلکه یک علامت هشدار است که قضاوت شما در معرض خطر است.
رهبری مستحکم و ایمنی روانی
رهبری مستمر و پایدار ایمنی روانی و تصمیمگیری بهتر را در کل شرکت شما ایجاد میکند. سختترین بخش رهبری کارآفرینی، استراتژی، استخدام و ساخت تیم نیست، بلکه بار روانی است که هنگام توسعه چیزی جدید و غیرمطمئن به دوش میکشید. هیچکس شما را برای عواقب عاطفی کارآفرینی آماده نمیکند – فشار ناشی از قضاوت بر اساس اطلاعات ناکافی، وظیفه بودن نیروی ثبات برای تیم شما و این واقعیت که هر تصمیمی که امروز میگیرید بر این تأثیر میگذارد که آیا شرکت فردا ادامه خواهد داشت یا خیر.
تأثیرات منفی فرسودگی شغلی
این فشارها بار روانی را به همراه دارد و به همین دلیل است که بسیاری از رهبران به آرامی به دیوار میرسند حتی قبل از اینکه جهان بیرونی هرگونه ترکهایی را ببیند. اکثر بنیانگذاران و مدیران فکر میکنند که سلامت روانی چیزی است که میتوانند “بعداً” به آن بپردازند، زمانی که کسبوکار رشد کند یا هرج و مرج کاهش یابد. اما حقیقت این است که هرج و مرج هرگز واقعاً پایان نمییابد. آنچه تغییر میکند ظرفیت شما برای تحمل آن است و این ظرفیت به طور عمده به سلامت روانی شما بستگی دارد.
تغییر در سبک رهبری
زمانی که رهبران به سلامت روانی به عنوان یک عامل عملکرد نگاه میکنند، همه چیز در سبک رهبری آنها تغییر میکند. خط باریک بین اراده و اختلال وجود دارد. رهبری در سطح بالا توانایی شما را برای باقی ماندن آرام در زیر فشار آزمایش میکند. وقتی خطرات افزایش مییابند، وضوح تفکر و ظرفیت شما برای حفظ آرامش نیز آزمایش میشود.
توقف و بازنشانی
زمانی که رهبران به نقطهای از فشار زیاد میرسند، غریزه معمولاً این است که به دنبال راهحلهای آسان یا تکیهگاههایی برای تغییر وضعیت روانی خود باشند. اما پیشرفت واقعی زمانی اتفاق میافتد که شما شکافهایی در هرج و مرج ایجاد کنید تا خود را زمینگیر کنید و تفکر کنید.
مزیت رقابتی سواد روانی
یکی از بزرگترین موانع سلامت روانی برای رهبران، اعتماد به نفس آنهاست که آنها را تا به امروز موفق کرده است. رهبران به طور طبیعی به خودشان اعتماد دارند. آنها فرض میکنند که باید بتوانند بر اضطراب خود غلبه کنند یا از طریق نیروی اراده بر افسردگی یا چالشهای دیگر غلبه کنند.
اهمیت ثبات
وضعیت روانی یک رهبر هرگز برای مدت طولانی خصوصی نمیماند. شما به عنوان رهبر، تنش عاطفی را برای سازمان تعیین میکنید. اگر شما به عنوان عاطفی یا در آستانه انفجار ظاهر شوید، تیم بلافاصله فشار را احساس میکند.
نتیجهگیری
در نهایت، مهمترین مؤلفه ترازنامه شرکت شما، قدرت و قابلیت اطمینان افرادی است که در موقعیتهای رهبری قرار دارند، از جمله شما به عنوان شخص نهایی در کنترل. اگر این دارایی را محافظت کنید، بهترین شانس را برای کسبوکار برای مقابله با چالشها و شکستها و هدایت شرکت به موفقیت با ذهنی روشن و با پاهایی محکم بر روی زمین خواهید داد.