اخراجهای نادر اپل
اپل به تازگی دور جدیدی از اخراجها را در سازمان فروش خود انجام داده است که در آن دهها شغل کاهش یافته است. این تصمیم در حالی اتخاذ شده که کارکنان تحت تاثیر این تغییرات تا تاریخ 20 ژانویه فرصت دارند تا موقعیت جدیدی در داخل اپل پیدا کنند، در غیر این صورت با بسته جبرانی اخراج خواهند شد.
جزئیات اخراجها
اپل در حال حاضر حدود 80,000 کارمند در ایالات متحده دارد و این اخراجها به طور خاص بر روی سازمان فروش تاثیر گذاشته است. به گفته گزارش بلومبرگ، مدیریت اپل به کارکنان تحت تاثیر این اخراجها اطلاع داده است که شغل خود را از دست خواهند داد. با این حال، اپل تعداد دقیق شغلهای کاهش یافته را اعلام نکرده است.
تاثیرات بر روی تیمها
این تغییرات شامل چندین تیم میشود و برخی از بخشها کاهش نیروی بیشتری را تجربه کردهاند. شغلهای تحت تاثیر شامل مدیران حساب کاربری بودند که به مشتریان بزرگ شرکتی، آموزشی و دولتی خدمت میکردند. همچنین، کارکنانی که مسئول مراکز برگزاری جلسات و نمایش محصولات برای مشتریان بزرگ بودند، نیز اخراج شدند.
دلایل اخراجها
اپل این اخراجها را به عنوان بخشی از تلاش برای بهینهسازی و سادهسازی فرآیندهای فروش خود توجیه کرده است. یک سخنگوی اپل در بیانیهای به بلومبرگ گفت: “برای ارتباط با تعداد بیشتری از مشتریان، ما در تیم فروش خود تغییراتی ایجاد میکنیم که بر روی تعداد کمی از نقشها تاثیر میگذارد.”
فرصتهای شغلی جدید
کارکنان تحت تاثیر این اخراجها میتوانند برای موقعیتهای شغلی جدیدی که در وبسایت استخدام اپل موجود است، درخواست دهند. این اخراجها برای کارکنانی که سالها در اپل کار کردهاند، به ویژه مدیران قدیمی، شوک بزرگی بوده است.
مقایسه با سایر شرکتهای فناوری
این اخراجها در حالی صورت میگیرد که سایر غولهای فناوری نیز در حال کاهش نیروی کار خود هستند. به عنوان مثال، آمازون در ماه گذشته 14,000 کارمند را اخراج کرد و مایکروسافت نیز بیش از 15,000 نفر را از کار بیکار کرد.
نظرات مدیرعامل اپل
تیم کوک، مدیرعامل اپل، در فوریه 2023 گفته بود که او اخراجها را به عنوان “آخرین راه حل” میبیند. او همچنین اشاره کرده بود که “هرگز نمیتوان گفت هرگز” و میخواهد هزینهها را به طرق دیگر مدیریت کند.
نتیجهگیری
با توجه به اینکه اپل به تازگی به ارزش 4 تریلیون دلار رسیده است، این اخراجها نشاندهنده چالشهایی است که این شرکت با آن مواجه است. در حالی که اپل به دنبال بهینهسازی فرآیندهای خود است، این تغییرات میتواند بر روی فرهنگ سازمانی و روحیه کارکنان تاثیر بگذارد.