مقدمه
آنا چچلشویلی، که در حال حاضر به عنوان معمار راه حلهای تخصصی در بانک گرجستان فعالیت میکند، در این مصاحبه به بررسی مسیر شغلی خود و تجربیاتش در این بانک میپردازد. او به اهمیت یادگیری و توسعه در محیط کار اشاره میکند و تجربیاتش را در زمینه تحول تکنولوژیکی در این بانک به اشتراک میگذارد.
مسیر شغلی آنا چچلشویلی
آنا میگوید: “اولین قدمهای من در زمینه تکنولوژی و همکاری با بانک گرجستان تقریباً همزمان آغاز شد. اینجا جایی است که میتوانی یاد بگیری، رشد کنی و ارزش ایجاد کنی.” او با اشاره به سالها تجربهاش در بانک، به این نکته میپردازد که چگونه توانسته است تحول تکنولوژیکی را از درون سازمان مشاهده کند و در نقشهای مختلف خود را آزمایش کند.
نقش معمار راه حلهای تخصصی
آنا توضیح میدهد که در بانک گرجستان، بخش تکنولوژی بر اساس مدل Agile سازماندهی شده است و “ترایبها” بر روی محصولات و فرآیندهای خاص کار میکنند. او در تیم Enterprise Tribe فعالیت میکند که به توسعه ابزارها و فرآیندهای خزانهداری اختصاص دارد. وظیفه او تضمین کیفیت و اتوماسیون فرآیندها و همچنین تجزیه و تحلیل ایدهها به منظور اجرای آنهاست.
ویژگیهای لازم برای موفقیت در نقش معمار راه حل
آنا بر این باور است که برای موفقیت در این نقش، فرد باید دارای مهارتهای سخت و نرم باشد. او میگوید: “معمار راه حل باید بتواند بر اساس نیازهای موجود، راهحلهای تکنیکی E2E طراحی کند و فرآیندهای کسب و کار را تجزیه و تحلیل کند.” همچنین، آنا به اهمیت درک نیازهای کسب و کار و روندهای صنعتی اشاره میکند.
توسعه حرفهای در بانک گرجستان
بانک گرجستان به توسعه مداوم کارکنان خود اهمیت میدهد و برنامههای آموزشی داخلی و خارجی را برای آنها فراهم میکند. آنا همچنین به اهمیت برگزاری کنفرانسها و کارگاههای بینالمللی اشاره میکند که به کارکنان این امکان را میدهد تا در زمینههای تخصصی خود پیشرفت کنند.
نتیجهگیری
آنا چچلشویلی در پایان میگوید: “موفقیت شما در دستان خودتان است. بانک گرجستان محیطی را فراهم میکند که در آن تمایل به یادگیری و توسعه تشویق میشود و این یادگیری بخشی جداییناپذیر از کار است.” او به اهمیت نتایج واقعی و فرآیندهای سادهشده برای مشتریان اشاره میکند که انگیزهای برای ادامه پیشرفت است.