مقدمات و آغاز تحول
در تازهترین تحول کادر فنی باشگاه پرسپولیس، با ابلاغ طرف حسابهای تیم، تغییراتی در ترکیب دستیاران وحید هاشمیان و حضور مربی آلمانی مایکل اوینینگ به وجود آمد. به دنبال این تغییرات، باشگاه تصمیم گرفت با دو نوبت به گفتگو برای قطع همکاری با اوینینگ بپردازد و پیشنهاد کرد وی با دریافت نیمی از مبلغ قرارداد، از پرسپولیس جدا شود. با این حال، اوینینگ این پیشنهاد را رد کرد و خواستار دریافت کل مبلغ خود شد. این روند منجر به بررسیهای بیشتر در باشگاه و تنظیم روالهای جدید شد.
به گزارش تیم آرشیو کامل، در نتیجه مذاکرات، باشگاه تصمیم گرفت به اوینینگ هیچ مسئولیتی در کادر فنی ارائه نکند و به او اجازه شرکت در تمرینات را ندهد تا فشار ناشی از وضعیت فعلی باعث تصمیمگیری نهایی از سوی مربی آلمانی شود. در نتیجه، اوینینگ با کمترین نقش ممکن در تمرینات حاضر شد و در زمان بازیها نیز از لیست تیم خارج بود. این شرایط باعث شده بود تا اوینینگ به شدت از وضعیت موجود ناراحت باشد و تلاش کند با باشگاه برای جدایی به توافق برسد.
در ادامه اتفاقات به گونهای پیش رفت که شب گذشته خبر رسمی جدایی اوینینگ از پرسپولیس اعلام شد و او به عنوان تصمیمگیرنده خارج از باشگاه به خوشآمدگویان تیم ملحق شد. در این میان، رسانهها به بررسی ابعاد قراردادها، حقوق طرفین و احتمال تبعات حقوقی پرداختند و برخی گزارشها به تشدید اختلافات بر سر نحوه پرداختهای قرارداد اشاره کردند. این فرآیند نشان میدهد که تغییرات در کادر فنی با چه اندازهای از حساسیت و پیچیدگی مواجه است و مدیریت تیم باید از راههای قانونی و منطبق با آییننامههای حرفهای برای حفظ ثبات فنی و اجرایی گام بردارد. این خبر را میتوان از منظر فوتبال ایران و به ویژه باشگاههای بزرگ بررسی کرد که چگونه قراردادها و توقعات مالی مربیان میتواند بر روند تیم تأثیر بگذارد. به گزارش تیم آرشیو کامل، با وجود مذاکرات اولیه، نتیجه نهایی به سود همهجانبه به دست نیامد و این امر منجر به خروج رسمی اوینینگ از تیم شد.
در طی روندهای بعدی، بازیکنان و اعضای تیم با کادر جدید روبهرو شدند و شرایط برای حضور یا عدم حضور برخی نفرات در تمرینات و بازیها با توجه به تصمیمات مدیریتی تعیین شد. باشگاه همچنین بر ضرورت حفظ ثبات کادر فنی و حفظ آرامش تیم تأکید کرد تا به صورت همسو با اهداف فنی، پیش برود. این رویداد نشان میدهد که کار با مربی خارجی مستلزم وجود سازوکارهای روشن در قراردادهای کاری است تا از بروز چنین بیثباتیهایی جلوگیری شود و تیم بتواند با کمترین تاثیرات منفی به سمت آینده گام بردارد.
بر پایه مستندات موجود، رفتار باشگاه در مواجهه با این جدایی از منظر مدیریتی و حقوقی قابل بررسی است و میتواند نقطهعطفی در شیوه مدیریت تیمها در آینده باشد. این تغییرات کادر فنی در حالی رخ میدهد که باشگاهها باید تعهدات قراردادی را به شیوهای شفاف و منصفانه مدیریت کنند تا از بروز درگیریهای حقوقی و آشکار شدن اختلافات میان باشگاه و مربیان جلوگیری شود. در نهایت میتوان گفت که جدایی اوینینگ از پرسپولیس نتیجهای بود که در نهایت با تصمیم شخصی مربی برای کنار رفتن از تیم به نتیجه رسید و این رویداد به شکل یک درس مدیریتی برای تیمهای بزرگ فوتبال کشور تبدیل شد.
تحلیل حقوقی-اجرایی
این جدایی نشان میدهد که در چارچوب قانون کار و قراردادهای ورزشی در جمهوری اسلامی ایران، قطع همکاری باید با سازوکارهای حقوقی مشخص و توافق دوطرفه انجام شود و هرگونه اقدام غیررسمی یا فشار برای خروج یک مربی از تیم میتواند تبعات حقوقی برای باشگاه در پی داشته باشد. از منظر اجرایی، حفظ ثبات کادر فنی و جلوگیری از قطع ناگهانی همکاری چراکه آثار منفی بر عملکرد تیم دارد، اولویت است و باشگاهها باید با ایجاد چارچوب قراردادهای شفاف و دقیق، از بروز چنین اختلافاتی پیشگیری کنند. همچنین این رویداد نشان میدهد که حضور مربیان خارجی مستلزم توجه به حقوق، مزایا و سازوکارهای فسخ است تا در موقعیتهای بحرانی تیم بتوان به سرعت و با کمترین اثر منفی، مسیر درست را دنبال کرد. به عنوان یک مورد کاربردی، مسئولیتهای کادر فنی باید از پیش تعیین و در قراردادها مشخص شود تا در صورت تغییر مدیریت یا تصمیمات باشگاه، تاثیرات منفی بر کار تیمی و روانشناسی بازیکنان به حداقل برسد.